fiscalistenonline.nl: 'Veel vrouwen willen best meer werken'
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

'Veel vrouwen willen best meer werken'

Zestig jaar geleden werd haar moeder ontslagen omdat ze ging trouwen. Zo ging dat toen nu eenmaal. De afgelopen jaren is veel veranderd, maar werkgevers en minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zien vrouwen en werk nog altijd niet voor vol aan, vindt Agnes Jongerius, voorzitter van de vakcentrale FNV. Het is voor veel vrouwen gemakkelijker gezegd dan gedaan: meer uren werken.
In de weerbarstige praktijk van alledag doemen tal van obstakels op: slechte of dure kinderopvang, starre werktijden en een partner die niet meewerkt. De in deeltijd werkende vrouwen verdienen beter, zegt Jongerius.

Iedereen die daar in Nederland over gaat is het met haar eens, tot zover niets aan de hand. Werkgevers, vakbonden en Donner spraken in de zomer af om vrouwen meer aan het werk te krijgen. Om die doelstelling te realiseren zou op 1 januari van het volgend jaar een werkgroep beginnen, die de verschrikkelijke naam ‘Taskforce Deeltijd Plus’ meekreeg.

Tot verbazing van Jongerius richt Donner zijn pijlen nu op de veranderingen in het ontslagrecht. Het is bijna Prinsjesdag, maar voor zover haar ogen en oren in Den Haag reiken: er wordt op de begroting geen euro uitgetrokken voor deze taskforce. ,Een ander ontslagstelsel schept geen banen, terwijl de taskforce wel voor extra arbeidskrachten kan zorgen.’’

Wilt u vrouwen dwingen te gaan werken of meer uren te werken?
,Nee. Maar als je het vanuit de hele economie bekijkt, zou het goed zijn als vrouwen meer gaan werken. In zorg en onderwijs zijn nu al te weinig mensen. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat wij hebben gedaan, dat meer dan een miljoen vrouwen die nu aan de kant staan aan de slag willen. Bovendien willen veel vrouwen met een deeltijdbaan meer uren werken. Dat levert bij elkaar zo’n miljoen volledige banen op.”

Dan is het toch niet zo moeilijk: je vraagt er aan je baas uren bij...
,Zo werkt het niet. Vrouwen hebben twee grote problemen. Er is te weinig (betaalbare) kinderopvang en zij kunnen hun werktijden moeilijk zelf indelen. Met een paar kinderen hangt je leven aan elkaar van schooltijden, kinderopvang, muziekles en voetbalclub. Bedrijven zijn niet ingesteld op jonge vrouwen met kinderen, die in een bepaalde periode van hun leven inspraak willen over werktijden. Vrouwen krijgen vaak de uren die in het rooster overschieten.’’

Op woensdag- en vrijdagmiddag is nog veel plaats in de naschoolse opvang, maar dan willen vrouwen vrij zijn.
,Ook daar moet je met je werkgever over kunnen praten. Hoe graag wil je als bedrijf iemand in dienst hebben? Je ziet in de cijfers dat vrouwen afhaken na een tweede kind, dan valt het heen-en-weerfietsen tussen crèche, school en werk niet meer te combineren. En verder: er blijft meer geld nodig voor naschoolse opvang. Daarmee sla je twee vliegen in één klap: er komt meer kinderopvang en voor degenen die er werken creëer je grotere deeltijdbanen.’’

Het kan toch ook gemakkelijker, ga werken op die woensdag of vrijdag.
,Ja, als werkende vrouw kun je zelf ook kijken hoe je die combinatie maakt. Ik bespeur bij moeders onderling ook vaak venijnigheid: elkaar onderhuids vooroordelen toedichten over werken en kinderen. Laat je daardoor niet leiden, maar neem je eigen beslissingen.”

En thuis, daar moet je ook wat regelen als je meer wil werken. Verdeling van de zorgtaken, heet dat in mooie beleidstaal. Maar in de praktijk komt dat neer op zware gesprekken aan de keukentafel.
,Ja, maar die gesprekken moeten wel gevoerd worden. Ik heb zelf geen kinderen, dus ik spreek wat dat betreft niet uit ervaring, maar ik wil wel zeggen: ‘richt je op wat belangrijk is’. Geen discussies over hoe de was wordt gedaan, maar spreek af wie welke dag het eerste aanspreekpunt is als de crèche belt.’’

Wat verwacht u van de ‘Taskforce Deeltijd Plus’?
,Dat het beeld waarmee bedrijven naar werkende vrouwen kijken verandert, maar ook dat de overheid er meer geld voor uittrekt. De Centra voor Werk en Inkomen kunnen bijvoorbeeld meer doen om vrouwen die er jaren uit zijn geweest, te begeleiden bij het solliciteren. Wij zijn in ieder geval alvast op zoek naar een aansprekende vrouw die het gezicht wordt van de taskforce. Het moet iemand zijn die kan omgaan met vrouwen op de Libelle-zomerweken, maar ook iemand die op een congres een zaal kan toespreken.’’
Bron: AD.nl

Eerder geplaatste artikelen

De werkkostenregeling: de vrije ruimte, een feest
De werkkostenregeling biedt u een vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom. Met die vrije ruimte kunt u ‘leuke dingen’ doen voor uw medewerkers. U kunt hen diverse vergoedingen en vers...
Lees meer...
Let op: nieuwe pensioenrichtleeftijd per 1-1-2018
Per 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 67 naar 68 jaar. Werkgevers moeten daardoor depensioenregelingen van hun medewerkers – weer –aanpassen, nog dit jaar. Een v...
Lees meer...
Tarief vennootschapsbelasting omlaag
In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ van de coalitie Rutte III wordt voorgesteld om het tarief van de vennootschapsbelasting stapsgewijs te verlagen van 25% naar 21%. Het tarie...
Lees meer...
Hier klikken