fiscalistenonline.nl: Premies werknemersverzekeringen bij nabetalingen
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

Premies werknemersverzekeringen bij nabetalingen

 In het Handboek Loonheffingen 2017 is voor het eerst een passage opgenomen die op een rijtje zet hoe uw organisatie met de premies werknemersverzekeringen moet omgaan als een werknemer een nabetaling krijgt.

De Belastingdienst heeft bij het publiceren van het Handboek Loonheffingen 2017 aangegeven dat er nog een vierde versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2017 op stapel staat. Hierin staan de wijzigingen op een rijtje die nu al in het nieuwe 
Handboek Loonheffingen 2017 inclusief register (tool) zijn verwerkt. Eén van die wijzigingen betreft een nieuw onderdeel over de behandeling van premies werknemersverzekeringen bij nabetalingen aan een werknemer.

Nabetaling van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
Volgens deze nieuwe informatie moeten bij een nabetaling de premies werknemersverzekeringen worden afgedragen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

  • De nabetaling is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Hiervan is bijvoorbeeld sprake bij nabetaalde vakantiebijslag of uitbetaalde vakantie-uren. Het gaat hier niet om ontslagvergoedingen. Die vallen onder loon uit vroegere dienstbetrekking.

  • Door de manier waarop de premies werknemersverzekeringen moeten worden berekend (voortschrijdend cumulatief rekenen) is er een toename in het cumulatieve premieloon.

Aandachtspunten bij invullen loonaangifte
De nabetalingen moeten worden opgenomen in de loonaangifte over het tijdvak waarin uw organisatie de betaling aan de werknemer doet. Daarin moet bij 'Loonbestanddelen en uitkeringen werknemer' komen te staan:

  • ‘Is de werknemer verzekerd voor één of meer werknemersverzekeringen?’ → Nee

  • ‘Moet u voor deze werknemer toch premies betalen voor één of meer werknemersverzekeringen?’ → Ja

Vervolgens moeten de werknemersverzekeringen worden geselecteerd waarvoor uw organisatie premies moet betalen. Voor eigenrisicodragers voor de WGA is dat bijvoorbeeld niet de gedifferentieerde premie WGA-totaal. Bron: Rendement


Eerder geplaatste artikelen

De werkkostenregeling: de vrije ruimte, een feest
De werkkostenregeling biedt u een vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom. Met die vrije ruimte kunt u ‘leuke dingen’ doen voor uw medewerkers. U kunt hen diverse vergoedingen en vers...
Lees meer...
Let op: nieuwe pensioenrichtleeftijd per 1-1-2018
Per 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 67 naar 68 jaar. Werkgevers moeten daardoor depensioenregelingen van hun medewerkers – weer –aanpassen, nog dit jaar. Een v...
Lees meer...
Tarief vennootschapsbelasting omlaag
In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ van de coalitie Rutte III wordt voorgesteld om het tarief van de vennootschapsbelasting stapsgewijs te verlagen van 25% naar 21%. Het tarie...
Lees meer...
Hier klikken