Negen tips voor de keuze van een werving- en selectiebureau

Tip 6: Check de referenties van het bureau
Als referenties checken kan voor een sollicitant waarom niet voor het bureau dat u de sollicitant aanlevert? Vraag het bureau om minimaal twee klanten te spreken of bekijk de website en bel zelf een aantal klanten om een beeld en gevoel te krijgen bij een bureau. Bedenk wel, uiteindelijk zijn dit allemaal subjectieve meningen en het belangrijkste is wat u van het bureau vindt en of het goed aanvoelt. Daar gaat het om.

Tip 7: Kies een bureau met kennis in uw branche
Het kan een voordeel zijn als het bureau naast een specifiek vakgebied ook meer weet over uw branche. Immers, een bureau dat bijvoorbeeld is gespecialiseerd in technische medewerkers binnen de woningbouw heeft niet automatisch de kennis om ook technische medewerkers te leveren voor de wegenbouw. Specifieke branchekennis bij het bureau is essentieel bij het vervullen van uw vacature. Vraag ernaar en neem dit ook mee in uw beslissing om een bureau te kiezen.

Tip 8: Wees op de hoogte van het proces
Vraag wat het bureau onderneemt en welke proces het volgt om de juiste kandidaat bij u te krijgen. Enkel CV’s doorschuiven is niet voldoende om voor u de juiste medewerker te vinden. Zorg dat u weet wat het proces is. Het proces zou minimaal de volgende zaken moeten bevatten. Denk aan een schriftelijke terugkoppeling van de belangrijkste criteria op basis waarvan er gezocht wordt, een overzicht van de totaal ontvangen sollicitaties en hoeveel naar u gestuurd worden, de kanalen die gebruikt worden om de vacature kenbaar te maken, vaste contactpersoon en eventueel back-up.

Tip 9: Bespreek de opvolging
Bespreek de opvolging die het bureau geeft nadat ze een persoon hebben voorgesteld en deze is gestart. Wat doet het bureau om ook na de plaatsing te zorgen voor kwaliteit en de juiste match? Het minimale wat u mag verwachten is dat er na een paar weken een gesprek is met de kandidaat en met u om de tevredenheid te peilen.

Bron: Zibb.nl

Archief