Introductieprogramma: de eerste winst!
Een klinkende introductie bepaalt direct het imago van de werkgever. Een medewerker die goed ontvangen wordt, voelt zich snel thuis. En dat uit zich in inzet, loyaliteit en enthousiasme.
Een checlist met zaken die de eerste weken tot een succes maken:
Vooraf:
Regel de werkplek voordat de medewerker in huis is:
- pc en/of laptop
- (mobiele) telefoon
- bureau
- e-mail adres
- pasjes (toegang, parkeergarage)
- werkkleding
- eventueel coach of mentor.
Informeer de bestaande medewerkers over de komst van de nieuwkomer
De eerste dagen:
Cultuur en organisatie:
De geschiedenis van de organisatie
De belangrijke waarden (do's en don'ts)
Organisatieschema
Praktisch:
Geef uitleg over de huisregels en gang van zaken:
- roken
- pauzes
- kleding
- koffie/thee
- ingang/uitgang
- parkeerplaats
- hygiène
- telefoon opnemen
- klanten begroeten
Meest geklikt
fiscaalwerkzaamheden fiscalistvacatures fiscalistvacature belastingadviseurfiscale vacaturesaangiftemedewerkerEerder geplaatste artikelen
Vrouwen werken harder door crisis
Vier op tien vrouwelijke werknemers is door de economische crisis harder gaan werken. Dat blijkt uit een enquête van het human resourcesbedrijf SD Worx. In die groep zegt zelfs twee op drie vrouwen...Lees meer...
Klokkenluiders worden beter beschermd
Klokkenluiders bij de rijksoverheid en de politie krijgen een betere bescherming. Een misstand kan voortaan vertrouwelijk worden gemeld bij een vertrouwenspersoon. Klokkenluiders die willen procederen...Lees meer...
Ziekte en privacy
Werkgevers hebben een zeker recht op informatie over de ziekte van hun medewerkers. Aan de andere kant heeft de werknemer recht op bescherming van zijn privacy.Wat is nu precies privé en wat niet? ...Lees meer...
