fiscalistenonline.nl: Het verschil: loonopschorting en loonstopzetting
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

Het verschil: loonopschorting en loonstopzetting

Werkt een werknemer niet (op de juiste manier) mee aan re-integratie, dan kan zijn werkgever het loon stopzetten of opschorten. Een loonopschorting en loopstopzetting zijn verschillende begrippen.

Bij  een loonopschorting stelt de werkgever de loonbetaling van de zieke werknemer uit tot het moment dat hij weer voldoet aan zijn 
re-integratieverplichtingen (tools). Voldoet de werknemer weer, dan krijgt hij alsnog zijn volledige loon. Bij een loopstopzetting is dit niet het geval: als de werknemer de draad weer oppakt, heeft hij vanaf dat moment weer recht op loon en niét over de periode die daaraan voorafging. De werknemer is bij de loonstopzetting dus definitief wat kwijt, in tegenstelling tot bij de loonopschorting.

Wanneer loonopschorting of loonstopzetting?

De maatregelen hebben een verschillende impact en zijn dan ook voor verschillende situaties bedoeld. Een loonopschorting is toegestaan als een werknemer zich niet houdt aan redelijke voorschriften van de werkgever. Het gaat daarbij om schriftelijke voorschriften voor het verstrekken van informatie waarmee de werkgever het recht op loon kan vaststellen. Zo’n voorschrift is bijvoorbeeld de verplichting om de bedrijfsarts te bezoeken.
De loonstop past een werkgever toe als een werknemer zich niet houdt aan wettelijke regels voor de re-integratie. De wet (artikel 7:629 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek) noemt onder meer het zonder goede reden weigeren van 
passende arbeid (tool), niet meewerken aan het plan van aanpak (tool), te laat aanvragen van een WIA-uitkering (tool) of het opzettelijk tegenwerken van genezing.

Loonopschorting en loonstopzetting soms nodig

Een werkgever moet de maatregelen zeker overwegen als een werknemer onvoldoende meewerkt. Doet hij dit niet, dan kan UWV de werkgever later verwijten dat hij te weinig aan de re-integratie heeft gedaan, met een loonsanctie als gevolg. De werkgever moet de werknemer wel eerst schriftelijk waarschuwen voordat hij het loon stopzet of opschort. Werkt ook de loonopschorting of loopstopzetting niet, dan is in het uiterste geval ontslag een optie. Bron: Rendement

Eerder geplaatste artikelen

Fiscaal vennoot Hans van den Besselaar neemt na 31 jaar afscheid van Wesselman
Per 31 december 2018 neemt Hans van den Besselaar afscheid van Wesselman Accountants | Adviseurs in Eindhoven en Helmond. Van den Besselaar neemt afscheid als vennoot en belastingadviseur, maar blijft...
Lees meer...
FISCALE (EINDEJAAR) ACTUALITEITEN
Ondernemers én particulieren moeten tegen het jaareinde 2018 druk in de weer met de vele fiscale voorstellen van Prinsjesdag 2018 én de fiscale plannen uit het Regeerakkoord van Rutte II...
Lees meer...
Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? 5 tips
Veel kantoren zijn de laatste jaren bezig geweest met een “no office”-cultuur, digitalisering en de inrichting van een virtuele werkplek. Medewerkers kunnen op afstand vergaderen met virtu...
Lees meer...
Hier klikken