Het functioneringsgesprek een samenvattend overzicht

Onderdelen gesprek
Het functioneringsgesprek bestaat uit de volgende onderdelen:
1. Inbreng vanuit de medewerker
Laat de medewerker aan het woord, stel open vragen, vraag door over zaken die onduidelijk zijn, vat regelmatig samen, ga gevoelens niet uit de weg.
2. Gesprek vanuit de leidinggevende
Geef commentaar, maar spreek ook positieve waardering uit. Spreek duidelijke taal, bekritiseer bepaald gedrag maar niet de persoonlijkheid van de werknemer. Vraag de medewerker om zijn visie.
3. Bespreking van door de medewerker ingebrachte punten
Het werkelijke probleem moet boven tafel komen: vraag door. Laat de medewerker zelf met oplossingen komen.
4. Bespreking van de door het hoofd ingebrachte punten
Stel van te voren vast wat het probleem is dat je wilt bespreken en wat je wilt bereiken. Zorg dat je samen met de medewerker tot een oplossing komt.
5. Afronding
Maak concrete afspraken

Voorbeeld vragen
1. Heb je plezier in je werk?
2. Heb je het naar je zin in ons bedrijf?
3. Worden je capaciteiten en kwaliteiten volgens jou goed benut?
4. Vind je de samenwerking met je collega’s prettig?
5. Is de organisatie en planning van het werk goed geregeld?
6. Word je goed geïnformeerd over beslissingen die direct met je werk te maken hebben?
7. Word je goed geïnformeerd over beslissingen in het bedrijfsbeleid?
8. Wordt er voldoende naar je geluisterd?
9. Is de beloning naar tevredenheid?
10. Zijn de arbeidsomstandigheden naar wens?
11. Is de leiding die je krijgt naar wens?
12. Heb je interesse in het volgen van opleidingen?

Lees ook: het functioneringsgesprek, voorbereiding uitvoering en nazorg

Bron

Archief