Archief: management

Waarom een functioneringsgesprek Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en werknemer over de kwaliteit van het functioneren en alle factoren die op het functioneren van invloe...   (31-03-09) Lees meer...
Als je lichamelijke klachten hebt zoals rsi, nek-, schouderklachten of lage rugklachten kan een hele dag zitten een behoorlijk opgave zijn. Vooral als je bureaustoel verkeerd staat ingesteld. Maar ook...   (30-03-09) Lees meer...
Werknemers willen in crisistijd best wat extra's doen voor hun baas. Ze moeten hiervoor dan wel voldoende waardering krijgen van hun werkgever. Dit bleek weer eens tijdens het jaarlijks award-event To...   (27-03-09) Lees meer...
Waarom een personeelshandboek? Veel organisaties kennen een of andere vorm van een personeelshandboek. Soms zijn dat vuistdikke manuals die zeer gedegen alle arbeidsvoorwaarden, regelingen, procedure...   (23-03-09) Lees meer...
Deze week het vierde en laatste deel uit onze serie snellezen: Leesomstandigheden. Geconcentreerd lezen zal maar lukken wanneer je er rekening mee houdt dat sommige omstandigheden het lezen en het beg...   (20-03-09) Lees meer...
Met een gedragscode geeft een onderneming aan welk gedrag van de medewerkers wordt verwacht en welke uitgangspunten de onderneming hanteert bij het bepalen van beleid en bij het nemen van beslissingen...   (13-03-09) Lees meer...
Het goede voorbeeld Als je veranderingen wil doorvoeren is het erg belangrijk dat je zelf het goede voorbeeld geeft. Je medewerkers bestuderen immers jouw gedrag om te zien of de voorgestelde verande...   (12-03-09) Lees meer...
Lezen doe je voor een groot stuk met je ogen. Belangrijk is dus dat je inzicht krijgt in het functioneren van je ogen tijdens het lezen. Op die manier kan je je ogen beter leren controleren en het lee...   (05-03-09) Lees meer...