Wat is een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)?

Een POP is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. De bedoeling is de werknemer de kans te bieden zich verder te ontwikkelen. Zo kun je de organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. In het ideale geval gaan de ontplooiing van de werknemer en het streven van de werkgever hand in hand.

Uitgangspunten
In de praktijk leidt het POP tot een voortdurend leerproces met als uitgangspunten:

• de lange-termijndoelen van de organisatie
• de huidige en toekomstige functie-eisen
  
• het functioneren van de werknemer
  
• de loopbaanwensen van de werknemer
  

Wensen
In een POP wordt vastgelegd:

• wat de werknemer graag wil leren
• wat de werkgever vindt dat de werknemer moet kunnen of weten
  
• naar wat voor een functie de werknemer zou willen doorgroeien (intern of extern)
  
• (eventueel) welke carrièremogelijkheden de werkgever kan bieden
  

Werkwijze
De werkgever (of namens hem de leidinggevende) en de werknemer denken goed na over al die wensen. Vervolgens bespreken ze die in samenhang met de uitgangspunten. Als ze het eens zijn geworden over de gewenste ontwikkelingsdoelen en de beste weg daarheen, volgt natuurlijk de uitvoering. Ze bewaken samen de voortgang, beoordelen het resultaat en stellen zo nodig het POP bij. Het is een cyclisch proces.

Ontwikkelingsdoelen
De gewenste ontwikkeling heeft altijd een praktisch nut, bijvoorbeeld

• Leren je meer klantgericht op te stellen
• Leren met een nieuw computerprogramma te werken
  
• Je meer managementvaardigheden eigen maken
  
• In je werk de vaardigheden toepassen die je nu alleen in je hobby gebruikt
  

Praktisch of theoretisch leren
De ontwikkelingsdoelen zijn op allerlei manieren te bereiken. Bijvoorbeeld

• een cursus, training of opleiding volgen
• een stage of detachering op een andere afdeling of bij een ander bedrijf
  
• een tijdje meelopen met een ervaren collega
  
• begeleiding, supervisie of coaching krijgen
  

Bron

Archief