Crisis leidt tot kritisch evaluatiegesprek

Evaluatiegesprekken worden dit jaar moeilijker vanwege de kredietcrisis. Een slechte beoordeling kan zelfs de druppel zijn die leidt tot ontslag. Vooral bedrijven die niet drastisch hoeven te reorganiseren, maar wel baat hebben bij het terugdringen van het personeelsbestand zullen evaluaties dit jaar meer au sérieux nemen, meent advocaat Maarten van Gelderen, tevens oprichter van ontslag.nl. 'Bedrijven houden op die manier de beste mensen aan boord, terwijl bij een reorganisatie vaak geldt last in, first out. Daarnaast kan ontslag wegens disfunctioneren goedkoper uitpakken dan ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.'

De werknemer houdt het initiatief dan ook best in eigen hadden. Een goede voorbereiding op het gesprek is zeker geen overbodige luxe. Van Gelderen raadt mensen dan ook aan voorafgaan op een rijtje te zetten wat afgelopen jaar goed is gegaan en wat je minder goed hebt gedaan. En hoe je dat kunt verantwoorden. Heb je je target niet gehaald, dan kun je er vanuit gaan dat het in het gesprek naar voren komt. Ligt dat aan jou? 'Door daar vooraf over na te denken, kun je de kritiek sneller weerleggen en proberen de perceptie van je baas bij te sturen. Vult je baas ook na het gesprek nog ergens een onvoldoende in en is er op het formulier geen ruimte voor jouw mening ', vervolgt Van Gelderen zijn advies, 'stuur dan in ieder geval een mailtje met jouw verhaal naar je baas of de personeelsafdeling.'

Bron

Archief