fiscalistenonline.nl: Bos wil grens aan topsalarissen
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

Bos wil grens aan topsalarissen

Minister Wouter Bos van Financiën wil een beloningsplafond voor topbestuurders in het bedrijfsleven. De raad van commissarissen moet volgens Bos de salarispakketten van bestuurders aan banden leggen. Dat zegt hij in een interview met het Financieele Dagblad dat dinsdag is gepubliceerd.
‘Niet alleen worden er absurd hoge bedragen betaald, ook is het verband tussen beloning en prestatie onduidelijk geworden’, aldus Bos. ‘Hier ligt echt een taak voor de raad van commissarissen om de beloning op orde te hebben, en dat kan concreet met een beloningsplafond.’

Hij heeft dat vorige week aangekaart in een beraad met topondernemers van Shell, Akzo Nobel, ABN Amro en Philips.

De minister zegt geen moeite te hebben met variabele beloningspakketten, maar van te voren moet daar een maximum aan worden gesteld. Ook vindt Bos het logisch dat bestuurders een bonus krijgen bij overnames.

Wel moeten die bonussen openbaar worden gemaakt. ‘Het is niet goed als de indruk ontstaat dat hun keuze door hun beloning is beïnvloed.’

Bos staat al een tijd onder druk van zijn partij de PvdA en de linkse oppositie om de topinkomens aan te pakken. Ook dringen de vakbonden regelmatig aan om in te grijpen in de topsalarissen.

Oud-bestuursvoorzitters tegen hoge beloningen
De oud-bestuursvoorzitters Kees van Lede (Akzo Nobel), Jan Timmer (Philips) en Karel Vuursteen (Heineken) hebben maandag in het televisieprogramma Netwerk de beloningen in het bedrijfsleven aan de kaak gesteld. De salarissen zijn volgens de drie 'niet normaal meer'.

‘Dit is niet normaal meer’, aldus Vuursteen. ‘Omdat er geen enkele relatie meer is tussen de prestatie en de beloning.' Van Lede vulde aan dat ‘de beloningen aan de top steeds omhoog gaan en dat is slecht voor de motivatie van mensen binnen het bedrijf.’ De hoge beloningen van de topbestuurders Jan Bennink van Numico en Peter Bakker van TNT deden de discussie onlangs weer oplaaien.

Volgens de oud-topmannen is er nu een generatie bestuurders werkzaam in de Nederlandse bedrijven die geen binding heeft met het bedrijf waar ze voor werken. ‘Als we niet oppassen krijgen we huurlingen aan de top van het bedrijsleven’, aldus Van Lede. ‘De enige loyaliteit die er nog is, is aan geld’, meent Timmer. Bron: Volkskrant

Eerder geplaatste artikelen

De werkkostenregeling: de vrije ruimte, een feest
De werkkostenregeling biedt u een vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom. Met die vrije ruimte kunt u ‘leuke dingen’ doen voor uw medewerkers. U kunt hen diverse vergoedingen en vers...
Lees meer...
Let op: nieuwe pensioenrichtleeftijd per 1-1-2018
Per 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 67 naar 68 jaar. Werkgevers moeten daardoor depensioenregelingen van hun medewerkers – weer –aanpassen, nog dit jaar. Een v...
Lees meer...
Tarief vennootschapsbelasting omlaag
In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ van de coalitie Rutte III wordt voorgesteld om het tarief van de vennootschapsbelasting stapsgewijs te verlagen van 25% naar 21%. Het tarie...
Lees meer...
Hier klikken