fiscalistenonline.nl: 'Werkloze allochtoon kan best werken'
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

'Werkloze allochtoon kan best werken'

Sadik Harchaoui is een bevlogen man. Hij zegde zijn baan als plaatsvervangend officier van justitie op om zich in te zetten voor de multiculturele samenleving. Sadik Harchaoui: 'Al die gesprekken over hoofddoeken vertragen intrede op de arbeidsmarkt.' Wie met hem praat weet: aan zijn enthousiasme en dadendrang ligt het niet dat er nog allochtone Nederlanders zonder werk rondlopen.
Als directeur van Forum buigt Harchaoui zich onder meer over de problemen van allochtonen op de arbeidsmarkt. Want wat blijkt? Bedrijven komen moeilijk aan mensen, maar veel allochtonen zitten zonder werk thuis. De laatste cijfers van het CBS tonen aan dat zij drieeneenhalf keer vaker werkloos zijn dan autochtonen. Van de allochtone jongeren (15-24 jaar) zit 22 procent zonder baan, bij de autochtone jongeren is dat 9 procent.

Harchaoui zegt graag waar het op staat. Hij laat zich niet gijzelen door zielige discriminatieverhalen, maar houdt ook niet van werkgevers die aan ‘risicoreductie’ doen. ,Als een Antilliaan zijn werk niet goed doet, moet je hem ontslaan. Dat doe je bij een Nederlander ook. Maar ik zeg wel tegen bedrijven ‘geef andere Antillianen daarna nog een kans, want je neemt toch ook weer andere Nederlanders aan?’’

Een grote belemmering bij het vinden van werk is niet zozeer discriminatie, maar verkeerde beeldvorming over en weer, stelt Harchaoui. En hij bestrijdt graag het beeld van ‘de’ problemen ‘met allochtonen’. Zoveel mensen, zoveel oorzaken, zoveel oplossingen. Harchaoui schetst de situatie op de ‘allochtone arbeidsmarkt’ in vogelvlucht.

,Naast de kennismigranten en hoger opgeleiden zijn er onze toekomstige vakmensen - de vmbo- en mbo-leerlingen. Dan zijn er ook de voortijdige schoolverlaters, de migrantenvrouwen en de langdurig werklozen. Tot slot is er de groep die een eigen winkel of bedrijf begint.’’

De problemen bij het vinden van werk waar de jongeren met een hbo of universiteit tegenaan lopen, zijn basaler dan wij denken, weet Harchaoui. ,Het heeft vooral te maken met weten hoe je goed moet solliciteren en de behoefte aan een helpende hand van familie of vrienden die weten hoe het er in een bedrijf aan toe gaat. Wij moeten ons best doen om te voorkomen dat deze groep naar Turkije of Marokko trekt.’’

School verlaten zonder diploma en verkeerde beroepskeuze zijn de grootste oorzaak van werkloosheid onder jongeren, de groep die vaak beeldbepalend is voor ‘de werkloze allochtoon’. ,De taal is hier steeds minder een probleem. Het is belangrijk hun goede voorlichting te geven over beroepskeuze. Velen willen een baan op kantoor, maar als timmerman of lasser komen ze gemakkelijker aan de slag en verdienen ze meer. Als de drie w’s in orde zijn - werk, wonen, wederhelft - komt het wel goed met hen.’’

Natuurlijk, er zijn ook jongeren die gediscrimineerd worden. ,Maar sommigen maken er zelf een zootje van en als je geen diploma hebt en niet normaal Nederlands spreekt, kom je niet eens voor discriminatie in aanmerking.’’

In de groep migrantenvrouwen van de tweede generatie (ongeveer 25-35 jaar) zitten nog zeker 20.000 à 25.000 toekomstige werknemers, stelt Harchaoui. Van deze groep werkt maardertig procent. De rest is thuis omdat hun opleiding en vaardigheden niet aansluiten bij wat werkgevers willen, omdat ze net van school af zijn en nog werk zoeken of omdat ze nog geen manier hebben gevonden om werk en gezin te combineren.

,Zij kunnen morgen zó aan de slag in de horeca, schoonmaak of kinderopvang. Het is een achterhaald beeld dat deze vrouwen niet mogen werken van hun man.’’

Volgens Harchaoui hebben deze vrouwen wat extra ondersteuning en begeleiding nodig om aan de bak te komen. Verder kunnen zij wel wat rust gebruiken, vindt hij. ,Al die gesprekken over hoofddoeken vertragen hun versnelde intrede op de arbeidsmarkt. Zeker, als het relevant is kun je de discussie voeren, maar wil je de niet hoofddoek-dragende collega daar niet steeds over lastigvallen bij de koffie-automaat.’’

Tot slot is er de laatste groep, de allochtonen die een eigen bedrijf beginnen, vaak in achterstandswijken. ,Dat moeten we stimuleren. En ook daar hou ik pleidooien om stages aan te bieden.’’

Harchoui verwacht dat over drie, vier jaar het merendeel van de allochtonen dat nu nog aan de kant staat, werk heeft. Met allerlei projecten op maat, voor stages en begeleiding, waar ook Forum aan meewerkt. Bij elkaar zijn dat zo’n 100.000 mensen. ,Ik zie momenteel een kentering bij bedrijven.

Zij raken ervan doordrongen dat ze iedereen nodig hebben. Ik zie dat ze bereid zijn te investeren in begeleiding van allochtonen. Gelukkig veranderen hun denkbeelden, van gunst naar noodzaak.’’
Bron: AD.nl

Eerder geplaatste artikelen

De werkkostenregeling: de vrije ruimte, een feest
De werkkostenregeling biedt u een vrije ruimte van 1,2% van de fiscale loonsom. Met die vrije ruimte kunt u ‘leuke dingen’ doen voor uw medewerkers. U kunt hen diverse vergoedingen en vers...
Lees meer...
Let op: nieuwe pensioenrichtleeftijd per 1-1-2018
Per 1 januari 2018 wordt de pensioenrichtleeftijd verhoogd van 67 naar 68 jaar. Werkgevers moeten daardoor depensioenregelingen van hun medewerkers – weer –aanpassen, nog dit jaar. Een v...
Lees meer...
Tarief vennootschapsbelasting omlaag
In het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’ van de coalitie Rutte III wordt voorgesteld om het tarief van de vennootschapsbelasting stapsgewijs te verlagen van 25% naar 21%. Het tarie...
Lees meer...
Hier klikken