Ruime uitleg schaarstecriterium in 30% regeling

Uit het buitenland aangetrokken werknemers komen onder voorwaarden in aanmerking voor een fiscale faciliteit, de zogeheten 30%-vergoedingsregeling (hierna: 30%-regeling). De betreffende werknemer moet dan over kennis, kundigheid of ervaring beschikken die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of slechts schaars aanwezig is. Maar wat is schaars?
 
Hof Den Bosch heeft onlangs uitspraak gedaan in een procedure waarin dit element aan de orde kwam bij een zoektocht naar een geschikte hoofdtrainer van een profvoetbalclub. De club had een competentielijst met vaardigheden en profielschets voor een nieuwe hoofdtrainer opgesteld en had daarnaast enkele bijkomende criteria zoals een salarisgrens en een leeftijdsgrens.
 
Daardoor bleven volgens de club nog slechts twee geschikte kandidaten over, waardoor sprake zou zijn van schaarste. Het hof gaf echter ruime uitleg aan het begrip ‘beschikbare kandidaat’ voor de invulling van het schaarstecriterium in de 30%-regeling. Ook ‘veelvragers’, oudere trainers en pas bij de betreffende voetbalclub ontslagen personen kwalificeren volgens het hof als beschikbare kandidaten voor het schaarstecriterium.

Daardoor kwam het aantal beschikbare personen voor de vacature als hoofdtrainer op dertien. Volgens het hof kan bij dit aantal niet meer gesproken worden van schaarste. Het hof was daarop van oordeel dat de inspecteur terecht de 30%-regeling niet had toegekend aan de door de voetbalclub aangetrokken buitenlandse hoofdtrainer. Bron: PWC.

Archief