fiscalistenonline.nl: Het werkoverleg
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.

Het werkoverleg

Een goed werkoverleg loopt volgens een aantal spelregels:

  • Vertel de deelnemers aan het begin van het overleg dat het de bedoeling is dat er naar elkaar geluisterd wordt en dat ze niet bang hoeven zijn hun mening te uiten omdat dit verder geen gevolgen heeft.
  • Beperk u in de tijd: voor mensen die niet gewend zijn te vergaderen, mag een werkoverleg niet langer dan 1½ uur duren. Heeft u meer tijd nodig, plan dan een nieuw overleg op een ander tijdstip.
  • Houd u aan de agendapunten. Op het moment dat er een ander punt wordt ingebracht, grijp dan onmiddellijk in en neem dit punt mee naar het volgende overleg.
  • De voorzitter treedt op als gespreksleider.
  • Probeer iedereen aan het woord te laten komen en geef daarbij ook de minder uitgesproken personen het woord.
  • Kom terug op afspraken die in het laatste werkoverleg zijn gemaakt, en bekijk of iedereen zich aan de afspraken heeft gehouden
  • Zet afspraken die tijdens het overleg zijn gemaakt, gelijk op papier.
  • Houd aan het einde van het overleg een rondvraag. Bij deze ronde kan iedereen op- of aanmerkingen maken, (korte) vragen stellen of onderwerpen opgeven voor het volgende werkoverleg. Bij de rondvraag kan iedereen afzonderlijk aangeven of hij/zij nog punten heeft.
  • Ga eerst eens “droog” oefenen om de mensen te leren hoe zij zich in een werkoverleg het best kunnen gedragen.

Bron: Ator opleidingen

Eerder geplaatste artikelen

Spannendste denker in de economie komt met baanbrekende visie
In ‘De economie van goed en kwaad’ bekijkt Tomáš Sedlácek zijn vakgebied door een volstrekt nieuwe bril endaagt hij ons uit tot een volstrekt nieuwe kijk op de wereld....
Lees meer...
Leidinggevende heeft minder last van stress
Leidinggevenden hebben minder last van stress dan ‘gewone’ werknemers, dat geldt zowel voor mannen als vrouwen. Dat blijkt uit onderzoek onder 1672 hoogopgeleiden door Intermediair en de ...
Lees meer...
Vrouwen onontbeerlijk in top management
Uitvoerig onderzoek wijst uit dat vrouwen onontbeerlijk zijn in het top management van succesvolle bedrijven. Diversiteit en een goede balans in leiderschap wapenen bedrijven om het hoofd te bieden a...
Lees meer...
Hier klikken